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国企外企民企的不同之处
国企外企民企的不同之处，不同企业之间有着不同的文化，公司之间也有不同的规章制度，只有我们了解他们的不同之处，才可以选择合适的公司去上班，未来的路才清楚怎么去走，国企外企民企的不同之处有哪些呢？一起来看看。
国企外企民企的不同之处1企业分类
国企：主要分为中央直属企业和省区市直属企业，也就是一般以“中”或“国”字开头的央企，例如中国石油、中国建筑、中国银行等就是央企。其余的省市区国企，还有地方类的国企归地方国资委管理，例如XX省、XX市开头的国有企业。外企：外国资本在中国设立的公司，一般以跨国公司在中国设立的分公司为主，接受跨国公司海外总部的领导和管理；民企：基本在国企、外企以外的极大多数比例的企业，因此有说法”民企用了40%资源，缴纳50%税收，创造了60%GDP，贡献70%技术创新，提供80%就业岗位“。
入职门槛
国企：三种准入渠道，包括应届生招聘、高级专业技术社会招聘和机关事业单位调入，因此门槛都相对较高且渠道较窄；外企：主要渠道也是校园招聘和社会招聘，外企较注重人才学历和毕业是否重点院校，有外语等专业资格证优先；民企：入职门槛相对宽松，以社会招聘较多，大型民企也会实行校园招聘，从头培养使用人才。三类企业入职门槛顺序基本为从高到低。
薪酬福利
国企：待遇收入中等偏下，即使有各种福利，社保的“个人应缴部分”一般都由公司缴纳，另外还有各种津贴和补助，因此国企员工实际的税后工资接近甚至高于税前薪资也不足为奇；外企：由于外资公司受政府和劳动局监控较严格，员工待遇都按照外资公司标准实行，因此总体待遇偏上，培训、旅游、个人福利、年假等一应俱全；民企：薪资待遇受不同行业水平营销较大，总体待遇相对中等，因应不同公司文化差异，部分企业对于员工义务加班诉求相对较多。有个简单的比较公式，国企月薪5000≈外企月薪7500≈民企月薪10000元，相当于差不多一样的'实际收入。
制度管理
国企：由于一般成立时间较长发展完善，国企都具备较健全的管理制度和企业文化，但也正因为时间较长，往往某些制度存在不灵活，比较死板，某些文化也相对陈旧，有待新一代的领导班子大刀阔斧逐步改良革新；外企：管理科学规范，企业注重员工的士气和凝聚力，制度灵活性相对较大，具备人性化；民企：管理和企业文化意识随意性较高，但制度上的灵活性也最高，某些管理优秀的民企企业氛围相当活跃，因此存在长期适应稳定就职和离职率高的两种极端情况。
晋升空间
国企：技术相对不够靠前，有些甚至远远落后其他企业，需要耐得住寂寞且人际关系良好，才有机会晋升；外企：能学到的东西很多，知识储备庞大，竞争较大，外企不少实行扁平化管理，因此管理层人员数量较少，大多以累计年份提升薪资较多；民企：看个人适应度，找到个人发展方向和适当努力，提升空间也不错。
总体来说，无论是国企、外企还是民企都是各有利弊，入职门槛和稳定性从高低，相对来说在外企和民企较能学到更多知识和锻炼自己，在国企则能获得较平稳缓慢的发展，是否适合因人而异。
国企外企民企的不同之处2企业定义
国企
国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。
外企
外商投资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的，由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。
依照外商在企业注册资本和资产中所占股份和份额的比例不同以及其他法律特征的不同，可将外商投资企业分为四种类型：
合资经营
由中外合营各方共同投资、共同经营，并按照投资比例共担风险、共负盈亏的企业。
其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的比例有法定要求；企业采取有限责任公司的组织形式。故此种合营称为股权式合营。
合作经营
中外合作各方通过合作企业合同约定各自的权利和义务的企业。
其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的份额无强制性要求；企业采取灵活的组织管理、利润分配、风险负担方式。故此种合营称为契约式合营。
外资企业
其主要法律特征是：企业全部资本均为外商出资和拥有。不包括外国公司、企业和其他经济组织在中国境内设立的分支机构。
外商投资合伙
其主要的，以及外国企业或者个人与中国的自然人、法人和其他组织在中国境内设立的合伙企业。
私企
私营企业指的是根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》（1998年8月28日，国统字〔1998〕200号）第九条规定，由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
工作时间
国企
一般大型国企，是双休，按时上下班，每天八小时工作时间，国定节假日休假。很少出现加班的现象。
但是工人不包括在内。
外企
只要是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，都要遵守《劳动法》的规定。法定节假日放假的时间不少于《劳动法》的规定。
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