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在正式介绍养老保险种类之前，先带你站在高处纵观养老保险。
养老保险，在我国可以分为2大类：
第一类.：国家或政府组织的养老保险；
包括5种不同的养老保险种类。
?第二类：商业养老保险；
包括2种不同的养老保险种类。
国家或者政府组织的5种养老保险有哪些？
职工养老保险
如果你在企业、事业单位工作，只要签订了正式劳动合同，工作单位就会按照国家规定，每月为你扣缴养老保险费用，这个养老保险就是职工养老保险。
职工养老保险，有2个账户：
第一个账户是：个人账户
这个账户里的钱，来源于员工个人每个月工资的扣缴，具体扣缴比例，每个城市有差异。
个人账户里的钱，属于个人资产，虽然个人有权利提取这笔资金，但是不能随意提取，需要按照各个城市的相关政策，根据流程办理提取。
第二个账户是：公用账户
企业为员工交的那笔养老保险费进入养老保险统筹基金账户，即：公用账户，社会所有职工的公用养老金储备池。
需要注意的是这个账户采取的是现收现付制，即：现在单位为员工交的那部分养老金进入这个账户后，加上投资收益和利息，马上就要支付给现在已退休养老的人群。
这也就是我们常说的年轻人在养老人模式。
2、城镇居民养老保险
城镇居民养老保险，通常由各市政府与保险公司合作开发出养老保险产品，让居委会或街道办事处通知到各城市户口的居民，并组织参保人缴费，缴费方式通常是银行代收。
比如说让参保人每年固定时间去工商银行缴费，去建设银行缴费等等。缴费方式支持一次性缴完保费，也支持每年缴费(但要缴满最低的年限，比如交 10 年或15年)，具体情况请多留意你当地政府或居委会公布的政策。
3、农村养老保险
农村养老保险，又称为城乡养老保险，它是由村委会来组织缴费的，每一个村想参加养老保险的住户，按照当地政府统一的缴费档次(通常 6-12 个档)，自选缴费档次，按年缴纳保费或者一次性缴完保费。
城镇居民养老保险和农村养老保险，服务的人群是自由职业者、工人、做小本生意的人、农村工作者(饲养动物、种植植物、护林工人、农民)等等。
4、以房养老-养老保险
以房养老保险的全称是：住房反向抵押养老保险。
它是国家或政府组织的为适龄老人（60至85周岁间）提供的一种将住房抵押与终身养老年金保险相结合的养老保险形式。
目前以房养老保险，已在全国29个城市试点推广，参与国家试点政策，提供以房养老保险产品的保险公司有：幸福人寿、 中国人保寿险。
5、个税递延-养老保险
个税递延养老保险，是国家为鼓励个人购买商业养老保险，而出台的税收优惠政策。
通俗易懂地解释就是：我们买商业养老保险时，开立一个商业养老保险账户，这个账户用来缴纳商业养老保险费，而需要缴纳的商业养老保险费，可以在税前列支(免税），等以后领养老金的时候再交税。
一个词概括其特点：减税养老。
采用模式：EET税收递延模式。
目前试点城市：上海市、福建省（含厦门市）和苏州工业园区。
?小结
以上由国家或政府组织的5种养老保险中，购买职工养老保险的人群最多，缴费最多，管理最完善，当然退休金领取也最多；其次是城镇居民养老保险。
从保障力度上来说，职工养老保险最给力。
商业养老保险的2种形式：
说完了国家或政府组织的养老保险，接下来，咱们说一说商业养老保险。
商业养老保险，在保险专业术语中，称为年金保险，而年金保险，又分为养老年金和普通年金两种。
养老年金是指在年轻的时候交保费，达到退休年龄（通常购买时可以指定领取年龄），开始按年领取年金的保险产品。
普通年金，它是指在购买后，保单生效时间满5年，就可以开始领取年金，在线下销售的产品中，非常普遍，例如：我们常常看到的教育金保险，理财保险。
养老年金，才是我们应该购买的商业养老保险。
1、个人养老年金保险
个人养老年金保险有2种保险产品：一种与社保中的养老保险相似，即：在年轻的时候每年交钱，年老的时候开始领养老金，一种是养老保险捆绑养老社区，即：年老的时候，不但可以领养老金，还可以住在保险公司搭建的养老社区中。
2、企业养老年金保险
企业养老年金保险，又称为职业年金保险，个人消费者无法购买，由企业，事业单位向保险公司给员工购买。
企事业单位给员工购买职业年金保险，属于一种公司福利，目的是增加员工退休后的养老金，为员工老年生活提供基本保障。
三、总结
随着人口老龄化问题越来越严重，我们不能仅仅指望社保养老保险，更不能指望什么子女养老模式。
我们需要多种方式并存准备养老金，个人可以考虑的养老金准备方式有：
1、尽早购买社保养老保险；
2、尽早购买商业养老保险；
3、自己准备一个银行账户，专门用作养老长期理财投资，为退休准备养老钱；
4、以房养老保险（在试点城市的人群可以购买）；
5、个税递延养老保险（在试点城市的人群可以购买）；
法律主观：
在日常的生活与工作中，人们对于灵活就业人员 养老保险 要怎样交也是着重关注的，许多人可能只是对其有一定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由 小编为大家带来关于灵活就业人员养老保险要怎样交的解答，希望对大家有所帮助。 一、灵活就业人员养老保险 灵活就业人员养老保险是指一种保险政策，有一类没有固定的工作、失业或再就业的人属于灵活就业人员。针对这类人的养老保障，国家颁布实施了灵活就业人员养老保险政策。 1、灵活就业人员养老保险简介 灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、 劳动关系 等方面不同于传统主流的就业方式。灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男60周岁、女50周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的人员，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型;自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等;临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。 灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。 享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗职工月 平均工资 的100%作为缴费基数;基本医疗按上一年 成都 市职工月平均工资作为缴费基数。 灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项 社保 费后，每季度末(25日前)持本人身份证、 户口 薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区劳动保障工作站提出申请，具实申报缴费月数和补贴月数。 二、灵活就业人员养老保险优惠政策 未达到 退休年龄 与原国有企业解除关系等未参加基本养老保险的人员，可以从当地实行个人缴费制度之时起按城镇个体劳动者的参保办法补缴基本养老保险费，并纳入基本养老保险范围，“统筹结合”按国家规定计算的连续 工龄 视同缴费年限。 超过法定退休年龄人员，可以按照城镇个体劳动者基本养老保险规定补缴从当地实行缴费开始至法定退休年龄期间的基本养老保险费及利息，原按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限。 2011年底已经有34名从事灵活就业人员(其中含超龄人员2名)符合参保条件，进入人力资源市场按个体身份办理养老保险接续手续。使原国有企业解除劳动关系人员能够及时缴纳养老保险。使他们解决后顾之忧，使其达到 “老有所养”“病有所依”。 个体劳动者和灵活就业人员参加养老保险可申请从1999年10月开始补费。这一政策是政府2011年出台的阶段性特殊政策，有时间要求，请您在2011年12月底前抓紧办理，过期不再办理。从2012年1月起，我国将按国家、省有关规定办理。如果您抓住了这个机会，给您带来的好处，一是往前补缴11年的养老保险费，缴费缴的少，11年一共补缴养老保险费19000元左右;二是缴费年限多了11年，相当于过去说的多了11年工龄一样;三是多了11年缴费年限，到了符合退休条件时， 养老金 水平有很大幅度提高，您算一算这是一笔很划算的经济账，别再犹豫了，请您抓紧到所在的社保分局办理参保补费手续。 个体劳动者和灵活就业人员欠缴养老保险费的，在2011年底前补缴2011年6月前的历史欠费，不征收滞纳金。年底前未补缴养老保险费的，从2012年1月1日起，按规定从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。年底前补欠费不收滞纳金，2012年补欠费要收滞纳金。 就业困难人员实现灵活就业政府的给优惠政策比党政发[2009]11号还多，其适用的是2010年2月出台的《自治区社会保险补贴办法》，如果您被认定为就业困难人员，实现灵活就业的，不仅能享受养老保险补贴，还能享受 医疗保险 和 失业保险 补贴。已享受了下岗人员优惠政策和就业困难人员优惠政策的不再重复享受此政策。 各地的灵活就业人员养老保险的优惠政策均不相同，投保人可根据自己的养老保险所在地进行咨询。 三、灵活就业人员养老保险缴费比例 灵活就业人员养老保险缴费基数按照上一年当地的平均工资计算，可以分为五档，灵活就业人员选择其中一档缴费基数，再按照缴费比例缴费即可。 一档：社保平均工资60%; 二档：社保平均工资70%; 三档：社保平均工资80%; 四档：社保平均工资90%; 五档：社保平均工资100%。 以上五档是灵活就业人员养老保险缴费基数，选择其中一档后，再按照养老保险费比例28%缴费即可，医疗保险的缴费比例为12%。 灵活就业人员养老保险如何交纳，养老保险一般相当于一个储蓄罐，每年根据自己的工资来进行缴纳的，一般单位会将你的工资扣除一部分，然后单位在补贴一部分，像灵活就业人员的话，没有 公司 的补贴就是自己在相关机构缴费，一般缴纳时间在11年以上才行，否则需要补亏。 综上，就是小编为大家整理的关于灵活就业人员养老保险要怎样交的解答，总的来说，对于灵活就业人员养老保险要怎样交在我国现有的政策规定中就是这样了，如果还有疑问，可以咨询相关网站或者部门。如果您还有其他疑问，欢迎到进行在线咨询，这里有专业律师为您服务。
法律客观：灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男60周岁、女50周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的人员，灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数;基本医疗按上一年成都市职工月平均工资作为缴费基数。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末(25日前)持本人身份证、户口薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区劳动保障工作站提出申请，具实申报缴费月数和补贴月数。我国灵活就业人员养老保险的问题,首先，由于现在的就业压力大，人们为了寻求一份稳定的工作，通常都不敢再向工作单位“索求”为其缴纳养老保险。其次，一些个体、非公有制企业过分追求眼前利益，担心参加社会保险会减少流动资金，影响生产经营，想方设法逃避为灵活就业人员缴费。由于雇员本身对社会养老保险的相关政策认知度欠佳，甚至有的人对社会养老保险一无所知，还沉浸在“由少养老”的思想中，还有些人对社会养老保险不自信，宁愿自己储蓄养老，从而导致了参保率，缴费积极性“双低”。灵活就业人员的特点加大了参保工作的难度,首先是其时间和工作关系的灵活性，即使工作单位为其缴纳养老保险，但由于其劳动关系的不稳定性，导致养老保险的接续难度增加。其次是其收入的灵活性，相当一部分灵活就业人员的收入都低于社会平均工资水平，只能维持基本生活,没有能力缴纳养老保险费。最后，由于养老保险一般都针对于企事业单位，若以个体为缴费单位，将会大大增加参保工作的繁琐性。自从1995年确立了社会统筹和个人账户相结合的模式，中国养老保险从“现收现付制”转变为现行的“统账结合”模式。然而，改革时已退休和已参加工作的职工的个人账户没有积累基金，这就形成新旧养老保险制度之间的转轨成本。据估算，我国养老保险制度的转轨成本大概在3万亿元左右。养老保险制度的转轨成本无疑应完全由政府来承担，而实际上政府并没有明确地将转轨成本承担起来，而是将转轨成本转移给企业，这样就使企业承担了双重负担，既要为在职职工又要为退休职工支付养老保险费。目前，企业养老保险缴费率已经达到24%～28%(各地不统一)，灵活就业者的缴费比例统一为20%。养老保险费率太高，连正规单位也会觉得难以承受，更不用说那些灵活就业人员了。我国现行的养老保险法律主要是针对全日制用工而制定的。而对于灵活就业并没有全面的概括，有的只是针对特别的，比如农民工，而有的只是适应当地，扩展性不强。法律的不健全就使灵活就业者的权益常常得不到保障，主要表现在以下几个方面：工资报酬达不到法定的最低工资标准,拖欠工资情况严重,在不给会加班费的情况下延长工时,劳动环境恶劣,经常被随意解雇等等。再者,灵活就业者大部分处于弱势状态，在自身权益受到侵害时,因为经济或者其它原因,在求助于法律部门时往往得不到有效的保护。6.养老保险的接续问题由于灵活就业人员劳动关系灵活性的特点，养老保险的异地接续问题显得极其重要。养老保险还没有实行全国统筹，所以如果去了外省工作，在办理养老保险转移时，只能带走个人帐户和少量统筹部分。本来灵活就业人员的平均工资就不高，而且缴费比例又太高，对其来说无疑是一次重大的损失。由于灵活就业人员养老保险政策推行时间较晚，再加上他们的养老保险意识较低，导致许多开始有养老保险意愿的人已经超过参保的法定年龄，而丧失了享受养老保险的权力，而且这也与扩大养老保险覆盖率相矛盾。缴费基数，缴费比例“双高”我国现行的养老保险一般是以该省社会平均工资的60%～300%之间选择缴费基数，缴费比例为20%，其中12%划入个人帐户，8%纳入统筹基金，但正规职工自己只负担8%，这就已经让灵活就业人员吃不消了，况且他们的平均工资还低于社会平均工资，这对于他们来说更是雪上加霜。
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