网上有关“工资少计提了次月怎么调整”话题很是火热，小编也是针对工资少计提了次月怎么调整寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
很多企业都是本月发放上个月的工资,每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算.所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行计提并入账.
1、如果下个月实际发放上个月工资时,计提的多了就把多计提的冲回,计提的少了就把少计提的补提即可.
2、另外一种简单的方法是:本月将上个月计提工资的会计分录红字冲回,然后按照实际发生数发放并计提即可.
计提多了冲回:
借:应付工资(多提的部分)
贷:管理费用--工资(多提的部分)
计提少了补提:
借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额
贷:应付职工薪酬/工资总额
发放工资时的会计分录:
借:应付职工薪酬/工资总额
贷:其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份)
其他应收款---公积金(个人缴纳部份)
应交税费---应交个人所得税
小企业准则以前年度工资少计提怎么调整
数额较小的直接在2010年某月补提一下就可以了,不必入以前年度损益调整科目;另你第二个科目走错了,应为借:利润分配-未分配利润200
贷:以前年度损益调整200
如果这样走科目了,需改2010年资产负债表年初数,应付工资贷放增加200,利润分配-未分配利润借方增加200.
补提上年度工资的会计分录
答:(1)补提工资时应当做以下分录:
借:以前年度损益调整
贷:应付职工薪酬-员工工资
(2)由于少提工资(工资可以据实扣除),多算了所得税,还需要调整应该所得税,做以下处理:
借:应交税费-应交所得税少计提的工资金额×所得税率
贷:以前年度损益调整(所得税费用)少计提的工资金额×所得税率
(3)将"以前年度损益调整"的余额转到"利润分配-未分配利润"
借:利润分配-未分配利润少计提的工资金额×(1-所得税率)
贷:以前年度损益调整少计提的工资金额×(1-所得税率)
如果还提取了10%的盈余公积的话还要这样子调整(也不一定是10%,只是打个比方)
借:盈余公积少计提的工资金额×(1-所得税率)*10%
贷:利润分配-未分配利润少计提的工资金额×(1-所得税率)*10%
补发的工资怎样申报个税?
在补发工资的当期(月),将"当期应发工资"和"补发工资"合计数作为申报系统中的"收入额";将"当期(月)应纳税额"和"应补缴税额"的合计数作为申报系统的"应纳税额",其他项目据实填写,倒算出应纳税所得额,并填入申报系统"应纳税所得额",差额在填入申报系统中的"其他扣除".
这样申报,申报系统不会出现滞纳金,也符合税收法律、法规的规定.
特别提示,扣缴义务人须将相关工资薪金的发放、补发资料备齐,以务税务机关核查.
对于补提上年度工资的会计分录怎么写,笔者觉得如果工资的金额非常小,而且只是上年12月忘记提了,那就计在当年也没有太大影响,可是如果是多月份大金额的忘记,就一定不能记在当年,而要通过以前年度损益调整并追溯到利润分配.
关于“工资少计提了次月怎么调整”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
本文来自作者[白晴]投稿，不代表同舟号立场，如若转载，请注明出处：https://m.sdtzcl.com/tz/3136.html
评论列表（4条）
我是同舟号的签约作者“白晴”！
希望本篇文章《工资少计提了次月怎么调整》能对你有所帮助！
本站[同舟号]内容主要涵盖：生活百科,小常识,生活小窍门,知识分享
本文概览：网上有关“工资少计提了次月怎么调整”话题很是火热，小编也是针对工资少计提了次月怎么调整寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。很...